Rettferdighet og arbeidstakers rett til påvirkning skal legges til grunn når nye vakt- og skiftplaner skal legges opp. Med lanseringen av vår nye modul for medarbeidermedvirkning i Gat kan vi nå ytterligere sikre rettferdigheten ved å la ansatte få en større stemme i planleggingsprosessen.
Effektiv planlegging for avdelingsledere
Det viktigste målet til en avdelingsleder, er å ha så få driftsforstyrrelser som mulig. På en side må arbeidsplanleggingen være så smertefri som mulig, på den andre siden er det viktig at de ansatte er fornøyde. Det krever transparente systemer, som nå forsterkes gjennom medarbeidermedvirkningsmodulen, for å gjøre fordelingen av vakter og overtidsarbeid etter rettferdige prinsipper.
Lovpålagt medvirkning
I Norge jobber over 850 000 arbeidstakere i skift/turnusarbeid. Arbeidsmiljølovens bestemmelser sier at turnusplaner skal avtales, og at tillitsvalgte skal delta. Medarbeidermedvirkningsmodulen gir en strukturert tilnærming til denne prosessen, og vi sikrer at våre ansatte får en stemme og at gode arbeidstidsordninger ivaretas.
Positivt for trivsel og produktivitet
Ansattmedvirkning er positivt for både trivselen blant ansatte og virksomhetens produktivitet. Når ansatte får påvirke sin egen arbeidsdag, øker motivasjonen og engasjementet. Med de riktige systemene på plass, kan vi tilby en transparent og rettferdig fordeling av vakter, til fordel for både ansatte og virksomheten.
